La IA no puede arreglar una tubería, cablear una casa ni tallar madera. Conectamos a personas en transición laboral con cursos reales y maestros artesanos que buscan aprendices.
de los trabajadores entre 40 y 60 años verá su puesto amenazado por la inteligencia artificial antes de 2030.
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Alta demanda, bajísima oferta de profesionales y excelentes salarios. La IA no los puede reemplazar.
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Profesionales con décadas de experiencia que quieren transmitir su oficio y cobrar por enseñar.
"Llevo 30 años en esto. Necesito alguien con ganas, sin experiencia es suficiente. Aprenderás mientras trabajamos juntos."
"Especializada en instalaciones solares. El futuro es renovable y hay muchísimo trabajo. Me gustaría enseñar a dos personas este año."
"Mi taller lleva 3 generaciones. Busco alguien que quiera aprender el oficio de verdad. Trabajo garantizado al finalizar."
"La inteligencia artificial puede escribir código, analizar datos y generar informes. No puede sujetar una llave inglesa, leer la humedad de una pared o sentir cuándo una junta está a punto de ceder. Los oficios no desaparecen. Los que los dominan, tampoco."
▶ OficioNuevo — Fundado en 2025 para dar respuesta a la crisis de empleo por automatización
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Las administraciones públicas, Cáritas, Cruz Roja y otras entidades sociales pueden incorporar directamente a las personas que tutelen. Financiamos formación, coordinamos con maestros y hacemos seguimiento del proceso.
Integramos OficioNuevo en los programas de reinserción laboral de ayuntamientos, comunidades autónomas y el SEPE. Ofrecemos datos, seguimiento y resultados medibles para justificar la inversión pública.
▶ Convenios de colaboración disponibles · Coste 0 para la persona tuteladaOficioNuevo es compatible con los programas SEPE, los PAE autonómicos y los servicios de orientación laboral municipales. Podemos actuar como proveedor homologado o en convenio de colaboración sin ánimo de lucro.
Los orientadores laborales del servicio pueden derivar personas directamente a la plataforma. El usuario recibe acceso premium financiado por la institución.
La administración tiene acceso a un dashboard con el avance de cada persona derivada: cursos iniciados, porcentaje completado, colocaciones logradas.
Generamos automáticamente la documentación necesaria para justificar subvenciones y fondos europeos (FSE+). Datos de inserción, tasas de abandono y empleabilidad.
La administración adquiere bonos de formación que entrega a las personas en situación vulnerable. Sin tramitación burocrática para el beneficiario.
Existen múltiples vías de financiación pública compatibles con OficioNuevo. Nuestro equipo os ayuda a identificar y solicitar la más adecuada.
Eje de empleabilidad para colectivos vulnerables. Cubre hasta el 80% del coste de la formación.
Componente 23: Nuevas políticas de empleo. Compatible con programas de recualificación por automatización.
Cada comunidad autónoma tiene líneas específicas de orientación e inserción laboral. Os ayudamos a identificar las más adecuadas.
Los ayuntamientos pueden integrar OficioNuevo en sus planes de empleo locales con acceso gratuito para todos sus ciudadanos en lista de espera.
Disponemos de un modelo de convenio de colaboración institucional ya redactado y revisado jurídicamente. El proceso desde la firma hasta la primera derivación lleva menos de 15 días.
Entendemos que las personas tuteladas por entidades sociales llegan con más barreras que el ciudadano medio. Hemos diseñado un módulo específico para ONG que añade acompañamiento, flexibilidad y recursos adicionales al proceso formativo.
Integración con los programas de itinerarios de inserción de Cáritas diocesanas. Coordinación directa con los técnicos de acompañamiento para adaptar el ritmo formativo a cada persona.
Complementamos los programas de Cruz Roja "Empleamos" y "Atención a Personas Vulnerables" con formación en oficios de alta demanda. Especialmente orientado a colectivos como migrantes y personas con riesgo de exclusión.
Para personas en proceso de reinserción social con historial de exclusión severa. Diseñamos itinerarios formativos ultra-flexibles que respetan los tiempos y dificultades específicas de cada persona.
Las empresas de inserción sociolaboral pueden usar OficioNuevo como puente de cualificación antes de que la persona entre en su plantilla. Reducimos la curva de aprendizaje y mejoramos la tasa de retención.
Las fundaciones empresariales y bancarias pueden patrocinar formación de personas en vulnerabilidad a través de OficioNuevo. Gestión transparente, impacto medible y comunicación del impacto social para memorias y RSC.
Los trabajadores sociales pueden derivar directamente a personas en riesgo de exclusión laboral. Acceso inmediato, sin listas de espera, con acompañamiento garantizado y sin coste para la persona.
Los técnicos de la entidad pueden personalizar el ritmo, las pausas y los módulos según las circunstancias de cada persona. No existe un mínimo de velocidad.
Módulos formativos disponibles en castellano, catalán, euskera, árabe, rumano e inglés. Para barreras idiomáticas en colectivos migrantes.
Funciona en cualquier dispositivo, con conexión lenta o desde centros de acogida. Sin necesidad de ordenador propio ni cuenta de email previa.
Los datos de las personas tuteladas nunca se comparten con terceros. La entidad gestiona qué información ve cada técnico según su rol.
Disponemos de una red de maestros formados en acompañamiento de personas en situación vulnerable. Paciencia y empatía como requisito del perfil.
Ropa de trabajo básica, herramientas iniciales y transporte para las primeras prácticas. Financiado por el fondo social de OficioNuevo para personas sin recursos.
Proceso sencillo. Un convenio de colaboración estándar, revisado legalmente. La entidad obtiene acceso al panel de gestión en menos de 72 horas.
El trabajador social o técnico de inserción crea el perfil de la persona y le asigna el itinerario más adecuado. La persona no tiene que hacer ningún trámite.
La persona recibe acceso inmediato, un tutor personal y conexión con un maestro artesano en su zona. El técnico recibe actualizaciones de progreso semanales.
Cuando la persona está lista, gestionamos la conexión con empresas o maestros empleadores. Seguimiento post-inserción de 6 meses e informes automáticos para la entidad.
El perfil central. Personas de 40–60 años que han perdido su empleo por la automatización o la ven venir. Muchos con hipoteca, familia y urgencia real.
Con titulaciones no reconocidas en España o sin ellas. Los oficios no requieren homologación y la demanda es inmediata. Vía rápida a la autonomía económica.
Mujeres que regresan al mercado laboral tras años de cuidados no remunerados. Los oficios son uno de los sectores con mayor demanda de diversidad de género.
Muchos oficios son completamente accesibles para personas con diversidad funcional. Coordinamos con los maestros para adaptar el entorno de aprendizaje.
Colaboramos con instituciones penitenciarias para formar a internos en régimen abierto y ex-reclusos. Los oficios no discriminan el historial.
Para quienes la formación online tradicional no funciona. Itinerarios de muy baja presión, con acompañamiento intensivo y sin penalización por abandono temporal.
"Llevaba 3 años en paro después de que cerrara la empresa donde llevaba 20 años. Llegué a Cáritas sin esperanza. Ahora soy electricista autónomo y gano más que antes."
"Vine de Marruecos con mi familia. Cruz Roja me habló de OficioNuevo. Pensé que la fontanería era cosa de hombres. El maestro que me asignaron cambió completamente esa idea."
"Me di cuenta de que la IA iba a quitarme mi trabajo de contable. Fui a los servicios sociales antes de que pasara. Ahora tengo mi propio taller de carpintería pequeño."
"OficioNuevo ha sido lo más práctico que hemos incorporado en años. Nuestros técnicos derivan en 5 minutos y reciben informes automáticos. Las personas avanzan a su ritmo sin sentirse presionadas."
"Integramos OficioNuevo en nuestro Plan Local de Empleo y los resultados superaron las expectativas. La tasa de inserción de los derivados es del 71%, muy por encima de la media de otros programas."
"Lo que más valoramos es el acompañamiento con maestros reales. Nuestros usuarios no aprenden de un vídeo, aprenden junto a alguien que lleva 25 años en el oficio. Eso cambia todo."
Proceso sencillo. Rellena el formulario y nuestro equipo de alianzas sociales se pondrá en contacto en menos de 48 horas para diseñar el convenio a medida de vuestra entidad.
El convenio de colaboración es gratuito, flexible y se adapta a las necesidades de cada entidad.
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